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而广联达在2012年7月初曾遭遇过一波提前泄密的质疑。2012年4月25日，该公司发布公告指出，预计上半年净利润最低为16288.04万元，最高也达到18793.89万元。其主要原因为，公司营销节奏调整，二季度全面推进市场营销活动。仅仅两个多月后，业绩预告却大幅变脸。2012年7月13日，广联达公告称公司将2012年上半年净利润的预测数据，由此前同比增长30%~50%，向下大幅修改为同比下降10%-30%，盈利约8770万-11276万元。

据美国《华尔街日报》网站8月24日报道，据密切追踪会谈情况的人士透露，中美在贸易谈判期间基本上是在重复几个要点。白宫表示，双方“就如何在经济关系中实现公平、平衡和互惠交换了看法，包括解决中国的结构性问题”，并表示，美方将向更高级官员汇报谈判结果。

吉辛在比赛中出现意外。意大利小镇Val Gardena与奥地利接壤，是著名的滑雪胜地，雪道总长度超过100公里，也是高山滑雪速降世界杯的举办地。吉辛在这条雪道上有着不错的成绩，2013年曾在这里拿到欧洲杯高山速降冠军。Val Gardena Groden雪道难度很大，有一段被称为“驼峰”的转弯处更是事故高发地。昨天的比赛中，吉辛正是在这一地点发生意外，身体失去控制后侧横着飞了出去。遭遇高速撞击的吉辛也短暂失去了知觉。

前海开源是较早推行股权激励和事业部制的基金公司，“股权合伙”、“事业合伙”、“事业部制”是推动公司长期可持续发展的三大激励机制，是留住人才的关键。优秀的事业合伙人可以发展成为股权合伙人，股权合伙人因实际出资而享受股权投资收益。沪上一家中型公募市场部人士告诉记者，这几年公募在人才激励制度方面确实做了新的尝试，比如事业部制度，同时，大家也在摸索新的制度。留住人才是每家公司都关注的重点，基金经理的激励、绩效考核机制的优化和完善，各家都很重视。

上述问题不仅会对金融机构良性治理和规范运作产生影响，更重要的是，还会制约金融服务实体经济的质量和水平，引发“脱实向虚”倾向。有专家曾一针见血地指出，正是由于公司治理框架的不完善，诱使部分金融机构的经营行为极度短期化，“水多了加面、面多了加水”，盲目追求规模扩张和短期收益，高杠杆和过度风险承担行为盛行，忽视了质量、风险以及长期机制建设。

伯克希尔正面对越来越高的呼声，要求该公司拿出更多资金进行收购以提振利润。过去10年，伯克希尔股票的回报率一直没有明显超过标普500指数包括股息在内的平均回报水平。这并不是巴菲特首次因为估值过高而回避交易。1969年，巴菲特决定关闭他的私人投资合伙公司，因为找不到有吸引力的投资机会。上世纪90年代末，随着互联网公司估值飙升，他避开了对科技公司的投资。然后在2000年代中期，他还是没有投资再度蓬勃发展的科技公司。